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Exemple de lettre pour reduire son temps de travail

Par exemple, il pourrait être heures à temps partiel, mais il pourrait également être Flexi-temps, les heures de travail comprimé (c`est à dire l`ajustement des heures à temps plein en moins de jours), le partage d`emploi, de travail à domicile ou même des heures annualisées où vous pourriez travailler plus d`heures en été que l`hiver, par exemple , mais être payé la même chaque mois. Si votre entreprise insiste uniquement sur les gestionnaires à temps plein, vous pouvez plutôt demander que vous demeurez dans votre département actuel, mais à un titre réduit, ou vous voudrez peut-être passer à un autre département entièrement. Pour démontrer votre souplesse, vous risquez de miser sur le terrain d`entente. Cela inclut un changement de salaire, de congés de maladie, de congés payés, de soins de santé et d`avantages financiers. L`autre est de faire une demande non-statutaire. Tout employé qui a été employé pendant 26 semaines ou plus peut faire une demande de travail flexible. Pour commencer, il pourrait être utile de lire notre guide complet de travail flexible. Si vous êtes flexible, il suffit de noter le nombre total d`heures que vous voulez travailler chaque semaine. Essayez de déterminer la solution «Win-Win» proverbiale qui répond à vos besoins et à ceux de votre employeur.

Il a également un impact positif sur la motivation, les employés qui travaillent avec souplesse tendent à mettre plus d`efforts dans le temps qu`ils travaillent, car ils savent qu`ils ne seront pas au bureau autant. À ce stade, le contrat de l`employé doit être modifié pour montrer les changements dans les termes et conditions. Aussi, laissez votre superviseur savoir si vous envisagez que ce soit un calendrier permanent ou temporaire. Cela vous donne plus de temps pour discuter de vos responsabilités en vertu d`un calendrier à temps partiel, comment l`entreprise peut rattraper les heures que vous ne travaillez pas, et ce que vous pouvez faire pour rendre la transition aussi lisse que possible. Ces problèmes logistiques ne sont pas amusants pour vos employés non plus. Si vous travaillez un emploi horaire dans une entreprise qui a déjà des employés à temps partiel, votre proposition n`aura probablement pas d`impact sérieux sur votre employeur. En outre, cela peut devenir un cauchemar logistique avec la planification si vous devez avoir certains quarts couverts. Toutefois, ils ne peuvent pas faire une nouvelle demande, mais légèrement différente pour un autre 12 mois. Il pourrait également éliminer des choses comme la couverture des soins de santé et la planification de la retraite. Pour suivre le moral et l`engagement des employés, envoyez une enquête anonyme à l`échelle de l`entreprise avant, pendant et après la réduction de l`événement des heures de travail. Envisagez de suggérer une entente de partage d`emploi avec un autre employé. Congé de maternité sur [XXX] ou j`ai déjà pris un congé de maternité sur [XXX], et je suis responsable de l`éducation de mon enfant et je voudrais demander un amendement à mon modèle de travail pour mieux tenir compte de ces responsabilités.

Il est, cependant, assez facile pour un employeur de trouver une raison qui s`insère dans l`une des catégories ci-dessus.